Tous les jobs sont régis par le Code du travail, qu'il s'agisse d'emplois saisonniers ou de missions ponctuelles, de CDD (contrat à durée déterminée) ou de CDI (contrat à durée indéterminée). Il est donc très utile d'en connaître les grandes lignes pour ne pas se laisser abuser par son employeur.

Le contrat
Sur le contrat doivent être spécifiés le nom et l'adresse de l'entreprise, le lieu de travail, la durée de la période d'essai, les horaires, la tâche à accomplir et bien entendu la rémunération. Le contrat doit être signé par l'employeur et le salarié. A savoir: en l'absence de contrat de travail le premier jour de votre prise de fonctions, vous êtes considéré comme étant en CDI.
Un CDD peut durer plusieurs mois, quelques semaines ou même seulement un ou deux jours. En théorise, son usage est limité dans le temps, et s'il peut être renouvelé, la durée total (CDD initial + renouvellement) ne peut pas dépasser dix-huit mois.

Le salaire
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Son montant horaire est de 8,03 euros au 1er juillet 2005. le montant mensuel brut du SMIC sur la base de 35 heures hébdomadaires s'élève à 1217,88 euros.
En CDD, vous avez les mêmes droits et les mêmes avantages que les salariés permanents de l'entreprise: tickets-restaurant, mutuelle, remboursement total ou partiel de la carte orange, etc. A la fin de votre CDD, l'entreprise devra vous verser une prime de précarité d'un minimum de 10% de la somme des salaires perçus pendant la durée du contrat et une indemnité de congés payés qui représente 10% de la rémunération globale (sauf évidemment si vous avez pris ces congés payés). A noter: dès que vous percevez un salaire, vous êtes affilié au régime de sécurité sociale et cotisez des points pour votre retraite. le montant de ces diverses cotisations représente environ 20% du salaire brut.

Période d'essai
Il n'y a pas de durée légale fixe. La période d'essai est généralement d'un mois pour les employés et de trois mois pour les cadres. Elle doit être précisée dans le contrat. Attention, pendant la période d'essai, le contrat peut être rompu à tout moment par les deux parties, employeur ou salarié, sans qu'aucune indemnité soit due.

Durée du travail
La durée légale du travail est de 35 heures hébdomadaires. Certains secteurs d'activité comme l'hôtellerie et la restauration ont cependant des durées légales plus longues. Les heures supplémentaires travaillées donnent droit à des rémunérations supplémentaires. La majoration de la rémunération pour heures supplémentaires doit figurer sur le bulletin de salaire.

Démission
Si votre travail ne vous satisfait plus et que vous avez dépassé votre période d'essai, vous devez impérativement respecter le délai de préavis avant de partir. Il est généralement stipulé dans votre contrat d'embauche. En cas de non-respect de ce préavis, l'employeur peut se retourner contre vous et vous demander des dommages et intérêts pour la réparation du préjudice subi. une exception: le salarié peut rompre le CDD avant son terme s'il est embauché en CDI.

Les congés
Tout salarié a droit à des congés payés et au paiement des jours fériés non travaillés dans l'entreprise. S'il ne vous est pas possible de prendre des congés, l'entreprise vous devra une indemnité au moins égale à 10% du salaire brut total.